Résolution professionnelle en 2024 avec Émergence Consulting

La nouvelle année a déjà débuté avec ses résolutions à tenir. En 2024, un français sur trois liste ses promesses personnelles et professionnelles de bonne année. Janvier reste un mois idéal pour trouver un sens à sa vie professionnelle, notamment avec la mise en place d'un bilan de compétences. Pourquoi ne pas vous lancer avec cette résolution professionnelle en 2024 avec Émergence Consulting ? 

Résolution de la nouvelle année pour donner du sens à sa vie personnelle et professionnelle

Chaque début d’année voit fleurir son lot de décisions à prendre pour bien commencer janvier : arrêter de fumer, faire du sport, perdre du poids, trouver le job de nos rêves, etc.

Origine des résolutions de bonne année

Il y a 4000 ans avant J.-C., les Babyloniens célébraient les promesses à tenir auprès des divinités. Les résolutions se perpétuent à l’ère romaine, puis sous la Révolution. Elles continuent d’évoluer dans le temps et perdent ce côté religieux. Pour beaucoup d’entre nous, c’est un objectif à atteindre sur toute l’année et bien plus !  

Moment propice pour votre futur professionnel

Le Nouvel An permet aussi de faire le point sur son lot d’expériences passées. Cette introspection touche aussi bien notre vie personnelle que professionnelle. Une page neuve s’ouvre et laisse tous les possibles en devenir. 

Engagement pour une résolution durable

Selon plusieurs études, les résolutions du Nouvel An ne tiennent pas plus de six mois car : 

• les objectifs fixés sont souvent inatteignables dans la durée ; 
• les attentes sont trop fortes pour un résultat très rapide ; 
• elles sont sources de grande insatisfaction, etc. 

Il nous est plus facile d’évoluer avec nos qualités, nos défauts et nos compétences. Le but n’est pas de devenir un nouveau moi, mais de trouver un accord avec soi-même et de donner un réel sens à sa vie personnelle et professionnelle. 

Résolution professionnelle en 2024 avec Émergence Consulting : faire sa demande de bilan de compétences en janvier

Le premier mois de l’année est habituellement réservé aux entretiens professionnels pour les employés du secteur privé et public. C’est l’occasion idéale pour solliciter un bilan de compétences. 

Entretien professionnel 

Ce dernier est obligatoire et est réalisé tous les deux ans entre l’employeur et l’employé. Le but de cet entretien est de faire un état des lieux entre les deux parties concernant le poste de travail occupé par l’employé. Il met en lumière les missions passées et futures, l’évolution professionnelle souhaitée par la personne active et l’employeur. 

Entretien annuel d’évaluation

Il a lieu tous les ans pour évaluer les compétences de l’employé. Il permet de faire le point sur l’année écoulée en termes d’objectifs réalisés et des difficultés rencontrées. L’entretien conclut sur la mise en œuvre des moyens à court terme, comme les formations. 

Faire sa demande de bilan de compétences

Lors de ces deux entretiens (professionnel et/ou annuel d’évaluation), les deux parties vont faire le point sur les compétences employées sur le poste de travail occupé. C’est le moment idéal pour demander un bilan de compétences.  

Les effets positifs pour vous

Cette formation vous permet : 

• d’optimiser vos performances en listant vos forces et vos faiblesses ; 
• d’anticiper tout changement de carrière : soit pour une transition, soit pour une orientation plus claire de vos objectifs ;  
• de mieux vous comprendre professionnellement avec l’étude approfondie de vos intérêts, vos aspirations, vos valeurs ; 
• pour valoriser votre potentiel caché, etc.

Les bénéfices pour votre employeur 

Le bilan de compétences est une réelle valeur ajoutée pour votre employeur : 

• pour aligner vos compétences aux besoins de votre entreprise ; 
• pour contribuer à un engagement plus fort au sein de votre structure, etc.

L'employeur peut aussi solliciter un bilan de compétences s'il le juge nécessaire. 

Mise en place du bilan de compétences avec Émergence Consulting

La procédure

Conclue oralement lors de l’entretien, la demande est formulée par écrit avec ou sans prise en charge financière du bilan de compétences. Tout dépend de votre souhait : 

• par le financement avec votre compte de formation (CPF) en dehors de votre temps de travail ; 
• par le financement de votre employeur sur votre temps de travail ; 
• par votre financement personnel ; 
• si vous bénéficiez du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), etc. 

L’accord

Si le bilan de compétences est effectué sur votre temps de travail, l’employeur (du secteur privé ou public) valide ou pas votre demande dans un temps donné. Quel que soit votre secteur, l’accord est validé par une convention signée par vos soins, Émergence Consulting et votre employeur (s’il prend en charge le coût financier de cette formation). 

Premier rendez-vous avec votre consultante

À l’issue de la convention, avec Laetitia Lacroix, votre consultante chez Émergence Consulting, vous discutez des conditions du bilan de compétences : 

• comme les dates et lieux de rendez-vous (présentiel à Annonay, en distanciel ou mixte des deux) ; 
• les objectifs ou les besoins souhaités lors de ces temps de rencontres ; 
• la durée de la formation. 

L’année 2024 commence avec ses perpétuelles résolutions de bonne année. Le mois de janvier est également un moment propice au renouveau et à l’introspection sur sa vie. Le but est de viser un objectif atteignable pour évoluer personnellement et professionnellement. Le premier mois de l’année est aussi le mois des entretiens professionnels et/ou annuels d’évaluation. Ils permettent un état des lieux, entre autres, de vos compétences. Durant ces entretiens, vous avez la possibilité de faire votre demande pour un bilan de compétences avec Émergence Consulting. Dès validation de ce dernier, avec votre consultante, vous convenez ensemble des modalités pour votre formation. Avez-vous besoin d’informations avant votre entretien professionnel ? Contactez Laetitia Lacroix, votre consultante chez Émergence Consulting : elle répondra à toutes vos questions.