Emergence Consulting | Bilan de compétences

Bilan de compétences, l'exploration de soi

“Choisis un travail que tu aimes et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie.”

Par ces quelques mots écrits il y a plus de deux millénaires, Confucius donnait déjà au travail une valeur autre que celle d’un simple gagne-pain ! Force est de constater que le sujet est toujours d’actualité : plus d’1 Français sur 2 rêve d’autres cieux professionnels !

Les uns désirent entreprendre ou se reconvertir, les autres souhaitent redonner du sens à leur activité ou retrouver un poste… C’est là qu’entre en scène le bilan de compétences. Celui-ci porte mal son nom, car avant de révéler le métier de vos rêves, il se penche déjà sur votre personnalité, vos aspirations, vos valeurs, vos talents. Toutes ces choses dont la somme fait ce que vous êtes : une personne unique, aux potentiels multiples. J’aime à dire que c’est plus un bilan de vie, un trajet vers l’épanouissement personnel et professionnel. Découvrez comment je dépoussière cette étape-clé de votre avenir !

Bilan de compétences, du pourquoi au comment

Chômage ou reconversion professionnelle, création d’entreprise ou besoin de faire le point sur sa carrière, quête de sens ou envie de changement, cet outil s’impose dès qu’il est question d’une réflexion sur le travail !

Il s’adresse aux salariés, aux indépendants, aux professions libérales… D’ailleurs, tout le monde devrait tenter l’expérience au moins une fois dans sa vie pour regarder les choses avec un œil neuf.

En effet, le bilan de compétences ne se contente pas de passer en revue votre parcours professionnel, les compétences acquises et de mettre à jour votre CV. Non, ça serait bien trop réducteur !

Réfléchir à son avenir professionnel est une démarche introspective, surtout si l’ambition première est de s’épanouir. Car oui, être heureux au travail est possible, c’est même capital.

Faire le point avec un professionnel permet de réfléchir avec objectivité et de prendre conscience que votre nature, vos souhaits, vos passions, votre expérience et vos qualités sont le premier socle d’une vie professionnelle réussie, et ce, quelle que soit votre définition de la réussite et du métier idéal.

Chaque situation mérite donc un accompagnement personnalisé.

Un parcours en plusieurs étapes

Ces différentes phases répondent aux questions suivantes : qui je suis ? Qu'est-ce que je sais faire ? Qu’est-ce que je veux faire ? Quel est le projet adapté, celui qui fait écho à ce que j’aimerais ?

Elles peuvent aussi confirmer qu’on est à la bonne place : vous ne changerez peut-être pas de poste, mais vous aurez quand même fait du chemin !

Le déroulement est le suivant :

1. Définir votre objectif

Il s’agit de déterminer dans quelle direction aller et ce dont vous avez besoin pour vous sentir épanoui professionnellement.

2. Explorer votre parcours de vie

On explore votre vie personnelle et professionnelle pour comprendre ce qui vous a amené où vous en êtes aujourd’hui.

3. Investigations professionnelles et personnelles

À ce stade, on met en évidence :

ce que vous savez faire : vos aptitudes et talents, vos savoir-être et savoir-faire tant sur le plan professionnel que personnel, car oui, vous savez faire plein de choses en dehors du travail.
qui vous êtes : connaître vos compétences n’est pas suffisant ! Encore faut-il savoir ce qui correspond à votre personnalité, vos valeurs et vos besoins. Identifier ce que vous aimez et ce qui vous motive est essentiel pour votre projet à venir.

Pour vous aider dans votre cheminement, vous réalisez des enquêtes métiers pour confronter vos idées à la réalité.

4. Un plan d'actions réaliste

Il est l’heure d’élaborer votre projet et les étapes clés pour atteindre votre objectif en gardant le cap et la motivation.

Nous co-construisons votre plan d’actions afin d’établir clairement ce qui est nécessaire et avoir une bonne vision du chemin à parcourir.

5. Bonne route !

C’est maintenant à vous de jouer !

Quand faire le bilan vous appartient : le bon moment, c’est quand vous le jugez utile, quand votre questionnement ou votre envie d’évolution professionnelle deviennent récurrents.

Le bilan vu par Emergence Consulting

Je sais que l’envie ou la nécessité de faire un point sur ses compétences n’arrive pas par hasard. Il y a forcément une transition de vie en cours ou quelque chose qui vous titille.

J’envisage donc le bilan comme une approche globale, personnalisée et toujours bienveillante, grâce à une écoute active et un questionnement stratégique.

Les deux questions primordiales sont pour moi : qui êtes-vous et que savez-vous faire (y compris en dehors du travail) ?

Je vous propose une séance préliminaire pour déterminer la situation de départ, l’intention dans le parcours et fixer vos objectifs. Ce premier rendez-vous est gratuit.

Vient ensuite le temps du parcours de vie : une séance pour revenir sur votre vie professionnelle et personnelle.

Nous découvrons ensuite vos talents et compétences et mettons l’accent sur vos envies, vos motivations et centres d’intérêt.

Nous déployons un plan d’actions : vos premières alternatives peuvent enfin voir le jour !

Vous êtes prêt à commencer un nouveau chapitre ! Il est temps pour moi de vous souhaiter bonne route.

Pour parfaire cet accompagnement individuel unique et dynamique, j’ai conçu deux formules qui s’appuient sur les différentes facettes de mon métier et les pratiques dont je dispose.

Dans cet espace sécurisé qui vous est dédié, vous êtes invité à déposer vos doutes, vos envies et vos rêves.

Les formules 100% Emergence Consulting

Un bilan, deux versions selon vos attentes et votre évolution.

Bilan de compétences 12h

12h d’entretiens individuels en présentiel ou en visio

Cette formule s’adresse à tous ceux qui ne sont plus sûrs d’être à la bonne place, mais dont l’appel au changement porte uniquement sur l’aspect professionnel, sans remise en question personnelle.

Les entretiens se déroulent en présentiel ou en visioconférence et s’articulent autour de la trame suivante :

Objectifs
Parcours de vie
Compétences
Connaissance de soi
Projet
Plan d'actions
Synthèse de bilan de compétences

Durée d'accompagnement (à titre indicatif) : entre 3 et 5 mois

Financement CPF possible

Bilan de compétences 20h

20h d’entretiens individuels en présentiel ou en visio pour sentir... Libre et vivante !

Cette formule, plébiscitée par les femmes, va plus en profondeur. Au bilan classique, s’ajoute le temps de la découverte de soi, parfois de la reconstruction de soi.

Cette démarche s'appuie sur des temps d’introspection et de réflexion pour faire émerger le vrai, les aspirations profondes ou amener des bases, des idées, à maturité.

Gage d’une réelle volonté de changer les choses, elle est toujours synonyme de métamorphose !

Les 20 heures d’entretien, en présentiel ou visio, s’articulent ainsi :

Objectifs
Parcours de vie
Compétences
Connaissance de soi
Projet
Plan d'actions
Accompagnement à la réalisation du plan d’action : CV, Lettre de motivation, préparation aux entretiens...
Synthèse de bilan de compétences

Durée d'accompagnement (à titre indicatif) : entre 4 et 6 mois